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迈趣顾问式招聘法特点
| 达到什么结果？ |
如何做？ |
服务价值 |
| 普通猎头 |
迈趣 |
| 提高招聘的针对性 |
分析行业特点及竞争环境 |
★ |
★ |
| 分析客户公司业务/文化特点 |
★ |
★ |
提升新员工对新工作
和新团队的适应性 |
职位分析 - 工作内容 |
★ |
★★ |
| 职位分析 - 人际环境 |
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★★★ |
| 提高招聘效率 |
迈趣漏斗法——运作流程化 |
★ |
★★ |
| - 行业/企业数据库 |
★ |
★ |
| - 人才数据库 |
★ |
★ |
| - 电话甄选 |
★ |
★ |
| - 迈趣面试 |
★ |
★ |
| - 客户面试 |
★ |
★ |
提升公司对优秀
人才的吸引力 |
积极地展示公司整体优势 |
★ |
★★ |
| 积极地展示职位特点和前景 |
★ |
★★ |
明确候选人求职动机
和发展要求，增强稳
定性，降低流失率 |
候选人：以往工作经历分析 |
★ |
★★★ |
| 候选人：性格 - 职位匹配分析 |
★ |
★★★ |
| 候选人：以往人际环境分析 |
★ |
★★★ |
| 候选人：未来职业发展教练 |
★ |
★★★ |
协助HR成为一线
经理的专业顾问
和业务伙伴 |
帮助 HR 改善面试技巧，提升性格洞察力 |
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★★★ |
| 帮助一线经理改善面试技巧，提升性格洞察力 |
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★★★ |
★ - 普通猎头服务的价值
★★★ - 顾问式招聘服务的附加值
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